隨著新勞動合同法的出臺，越來越多的勞動者拿起法律武器維護自己的權(quán)益。由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)缺乏全面了解，沒有法院審判經(jīng)驗，往往無法最大限度地保護自己的權(quán)益。打勞動爭議官司，既要講道理，又要講究技巧！下面是關(guān)于如何慎重選擇仲裁請求時間的問題：

[案例]小劉是一家公司的員工，在銷售部工作多年，收入頗豐。2007年1月，小劉莫名其妙地口頭通知售樓部執(zhí)行新規(guī)，增加了任務(wù)量，如果不能完成任務(wù)，他只會支付800元底薪。劉明康不承認公司的做法實際上是在強迫員工辭職。他覺得公司不適合自己的未來，于是借機提出仲裁，以公司因工資較低被迫辭職為由要求經(jīng)濟補償。不料，劉的舉動激怒了公司。公司否認有減薪的說法，并反訴如果劉某提前違約，應(yīng)賠償損失。最終，小劉敗訴

[勞動仲裁律師張峰分析]小劉在本案中提出的理由是正確合理的。他為什么輸了官司？原因是仲裁時機不當。小劉接到口頭通知后要提出，工作一個月，拿到降薪的工資。這種公司違約已經(jīng)成為事實，但對方無法否認。小劉不僅可以得到經(jīng)濟補償，還可以拿回降薪后的工資

北京市勞動爭議咨詢中心顧問張峰律師，曾代理過勞動者提前辭職并支付違約金的案件。勞動者小蔡提前30天辭職后，公司提出賠償3萬元，否則不開辭職證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。小蔡找到了一份滿意的工作，但新單位需要辭職證明和檔案才能辦理招聘手續(xù)。一方面，它要求高補償；另一方面，如果新單位不能上任，大好機會馬上就會失去。小蔡左右為難，吃盡了苦頭。經(jīng)朋友介紹，他來到北京市勞動爭議咨詢中心咨詢。在審查了小蔡的勞動合同，詢問了一些基本情況后，張律師判斷，公司索賠沒有法律依據(jù)。不過，如果仲裁啟動，結(jié)果至少需要3個月才能出來，小蔡的新工作機會也就失去了。根據(jù)以往的經(jīng)驗，張律師大膽地為小蔡設(shè)計了一套整體辭職方案。首先，他按照公司要求支付賠償金，然后進行交接手續(xù)。在他拿到文件和辭職證明之后。仲裁再次啟動，公司被要求退還不合理收取的賠償金。此案經(jīng)昌平勞動仲裁委員會審理，最終支持了小蔡。公司退還了3萬元賠償金

在這種情況下，如果我們按照傳統(tǒng)的思維方式運作，即使我們最終打贏官司，小蔡也無法在新公司工作。失去大好機會對小蔡來說也是巨大的經(jīng)濟損失。根據(jù)筆者設(shè)計的辭職方案，小蔡可以拿到檔案和證件，到新公司工作，還回自己支付的3萬元補償金。一舉兩得。因此，選擇合適的仲裁時間是非常重要的