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寧波
勞動仲裁的規(guī)則是什么
2005年，我被聘為一家公司的總工程師和開發(fā)經理。從2005年4月到2010年4月簽訂了一份為期5年的合同，月薪稅1萬元，罰款6萬元。但2008年11月，以金融危機為理由，口頭通知放長假，無收入，無養(yǎng)老金。2009年11月退休，這是什么性質的？如何計算賠償金律師的回答：如果公司不允許你上班，你可以要求支付正常工資
試用期社會保障的相關知識：
勞動仲裁的范圍根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國雇主與雇員之間的下列勞動爭議如下：
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議
（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經濟補償或者補償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議國家機關與其公務員、事業(yè)單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動爭議，因此，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動爭議
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簡介:
任曉東，畢業(yè)于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務領域。目前涉及的業(yè)務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發(fā)、公司事務、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務，也包括公司合規(guī)業(yè)務、風險投資和企業(yè)并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業(yè)務。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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