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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是受理工傷案件的前提嗎？
【律師分析】工傷認(rèn)定辦法第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受害勞動(dòng)者提供的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論?！庇纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是受理工傷案件的前提條件。無(wú)論是否存在勞動(dòng)關(guān)系糾紛，法律賦予勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。在本案中，趙某提供了相關(guān)證據(jù)，證明自己與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑公司否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。視為自動(dòng)放棄權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因此，法院依法作出維持勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定的判決
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