在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資的條件是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
917人看過
1、 除以下兩種情況外，拖欠工資的都是拖欠工資，屬于違法行為：
（1）用人單位在自然災害面前不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉受到影響時，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行第二，拖欠工資如何維權是民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉移財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者報酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報酬的，拖欠工資，數(shù)額巨大，經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的，才構成犯罪，建議先向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機構報告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位轉移、隱匿財產(chǎn)或者有能力支付工資，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調(diào)查取證。用人單位在相關法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機關將移送公安機關依法處理由人力資源和社會保障部和勞動和社會保障監(jiān)察機構以上是律霸.com編輯給出的“什么條件可以稱為欠薪”的答案。我們可以理解，除上述兩種情況外，拖欠工資屬于拖欠工資，屬于違法行為。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
0
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關文章
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
2025-12-09
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黨員被行政拘留有什么后果
2021-03-26二審案件一定要合議庭審理嗎
2020-11-182020年律師費用收取標準是怎樣的
2020-12-24自然人有維護生命尊嚴的權利嗎
2021-01-18收養(yǎng)關系解除怎么辦理呢
2021-01-29事實婚姻關系的子女怎么上戶口
2021-02-21離婚案是簡易程序還是普通程序
2021-01-18老婆出軌還要起訴離婚如何處理
2021-02-27股權出質可以辦理股東變更嗎
2021-03-19格式合同侵害什么權益
2021-01-24當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15合同到期解除協(xié)議書還有效嗎
2021-02-19我國繼承人的范圍如何規(guī)定
2021-03-03二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20勞動合同變更的條件
2021-02-02勞務合同依據(jù)的法律是什么
2021-01-01同居有經(jīng)濟補償嗎
2021-02-13工會會員享有哪些權利
2021-03-19什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24勞動糾紛仲裁的手續(xù)有哪些
2021-01-13