1、 前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資爭議的訴訟時效為一年

仲裁時效自當事人知道或者應當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算

<前款規(guī)定的仲裁因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷的，自中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數(shù)填寫）

（2）申請人身份證明及復印件

（3）有委托代理人的，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應當提供執(zhí)業(yè)律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料

（5）申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，第二類：暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，屬于集體糾紛的，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請人還應推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單及全體員工簽字表。在拖欠工資集體糾紛案件中，申請人還應提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)法律規(guī)定，工資訴訟期限為一年，在此期限后，我們不能上訴。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師