各市（州）、長白山管委會、縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局；中國人民銀行吉林省各市（州）中心支行、縣（市）支行；工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行吉林省分行，交通銀行長春分行、光大銀行長春分行，長春市商業(yè)銀行，吉林省農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社、長春市農(nóng)村信用合作聯(lián)合社；中省直有關(guān)單位：

按照《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出的加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度的要求，根據(jù)原勞動部、中國人民銀行《關(guān)于各類企業(yè)全面實(shí)行〈工資總額使用手冊〉制度的通知》（勞部發(fā)[1994]539號）和《吉林省工資基金管理暫行辦法》（省政府令[1989]第16號）的有關(guān)規(guī)定，為改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，及時(shí)了解掌握企業(yè)工資支付情況，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各級勞動保障和金融部門要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導(dǎo)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額調(diào)控制度，加大對工資過高行業(yè)、企業(yè)工資總額的調(diào)節(jié)力度，使企業(yè)工資總額和工資水平增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系。

二、繼續(xù)全面實(shí)行《工資總額使用手冊》制度，各類企業(yè)從銀行提取工資（不論采取現(xiàn)金提取還是通過轉(zhuǎn)帳儲蓄或信用卡代發(fā)等形式）時(shí)，均須使用經(jīng)同級勞動保障行政部門審核簽章的《工資總額使用手冊》（中省直企業(yè)及在省工商管理部門登記注冊的企業(yè)《工資總額使用手冊》由省勞動保障廳直接審核簽章）。企業(yè)《工資總額使用手冊》未經(jīng)同級勞動保障行政部門審核簽章的，開戶銀行一律拒付工資。

三、企業(yè)在辦理《工資總額使用手冊》時(shí)，需提供以下材料：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及其復(fù)印件；

2、勞動合同鑒證名冊；

3、繳納社會保險(xiǎn)憑證；

4、《企業(yè)工資支付情況表》；

5、上年度《工資總額使用手冊》。

四、企業(yè)要根據(jù)國家有關(guān)工資分配政策，按照不同的調(diào)控方式，參照有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定工資水平，認(rèn)真編制年度工資總額使用計(jì)劃，并填寫《企業(yè)工資支付情況表》（樣式附后），報(bào)同級勞動保障行政部門備案，勞動保障行政部門按備案計(jì)劃核發(fā)《工資總額使用手冊》。

五、各級勞動保障行政部門應(yīng)建立企業(yè)工資支付臺帳，并逐步建立企業(yè)工資支付數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)工資支付情況實(shí)行動態(tài)管理，為調(diào)查測算企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)等提供信息數(shù)據(jù)，為制定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策提供科學(xué)依據(jù)。

六、各級勞動保障和金融部門要高度重視企業(yè)工資總額管理工作，并指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，為企業(yè)辦理《工資總額使用手冊》和提取工資等提供高效快捷的服務(wù)。

吉林省勞動和社會保障廳中國人民銀行長春中心支行

聯(lián)系電話：82763838

附件：企業(yè)公司支付情況表

二○○六年十二月十一日