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寧波
如果你拖欠兩年以上的工資，你能要求雙倍的工資嗎
首先，如果公司簽訂了正式的勞動(dòng)合同，無論是否拖欠兩年以上，都不可能有雙倍的工資。公司未簽訂正式勞動(dòng)合同，拖欠工資超過兩年的，可以申請(qǐng)雙倍工資勞動(dòng)仲裁，并有相關(guān)證據(jù)
一般認(rèn)為雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，屬于懲罰性賠償，故不適用于特殊時(shí)效，而適用于一般時(shí)效。未簽訂勞動(dòng)合同的期限不滿一年的，雙薪仲裁時(shí)效的起算日為勞動(dòng)關(guān)系終止的次日；未簽訂勞動(dòng)合同的期限在一年以上的，雙倍工資仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系成立次日起生效（2010年5月1日起未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資仲裁時(shí)效自2011年5月1日起生效），最遲應(yīng)在2012年4月30日前提交仲裁）。超過仲裁期限，雙倍工資的請(qǐng)求無法支持，如何解決單位拖欠工資的問題，投訴解決的好處是用人單位接到勞動(dòng)行政部門的通知后，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動(dòng)行政部門的壓力下及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，使勞動(dòng)者用最短的時(shí)間、最低的成本解決拖欠工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，在正常情況下可以是首選。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求比較復(fù)雜，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)龋枰唧w認(rèn)定的，勞動(dòng)行政部門可能無法解決，需要勞動(dòng)仲裁程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟勞動(dòng)爭議較大。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)申訴無法解決，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁解決雙方的勞動(dòng)爭議
從下飛機(jī)可以看出，在我國，該制度實(shí)施后，如果雇主拖欠工人的工資超過兩年，就不能支付雙倍的工資。只有在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位才能要求雙倍工資。如果你不簽勞動(dòng)合同，還拖欠兩年工資，可以選擇咨詢律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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