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寧波
我們能不付工資就停止工作嗎
不發(fā)工資能不能停工
如果對方一直拖欠工資，有兩種方式要求老板發(fā)工資：一種是受理勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 如果是為了個人，那就不是勞動關(guān)系?？梢灾苯拥椒ㄔ浩鹪V這個個別老板，要求支付勞動報酬。? 一般來說，我們可以先和老板商量。如果老板一直拒絕支付工資或拖延支付工資，我們可以采取上述仲裁或訴訟
當(dāng)用人單位因自身原因停止工作或生產(chǎn)時，有必要在節(jié)假日期間向員工支付工資。停工期間，按原工資的75%支付給職工；有困難的，省、市、自治區(qū)有關(guān)部門可以根據(jù)具體情況制定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，印發(fā)實(shí)施。因員工本人原因造成的停工，不向過失方支付停工工資；非員工本人原因造成的停工，不能轉(zhuǎn)崗的，向員工支付停工工資。其標(biāo)準(zhǔn)是：三日內(nèi)停工，照常支付；? 停工超過三天的，按職工工資的75%計發(fā)。在新產(chǎn)品試制、新機(jī)器試制、新工具試制、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)試制、合理化建議試制期間，非因自身原因造成的停工，按其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%計算支付。此外，停工期間，職工原享受的面積補(bǔ)貼、田間補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼，按停工工資的相同比例發(fā)放。上述規(guī)定不包括建筑安裝企業(yè)在冬季非施工期的情況，通過分析可以看出，在法治已經(jīng)極為健全的現(xiàn)代社會，通過停工、罷工來保護(hù)自身權(quán)益是違法的，? 這是因?yàn)槌酥?，還有很多法律手段，比如咨詢律師求助，可以讓勞動者切實(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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