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有獎假期可以不付嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 768人看過

不，我們應(yīng)該按照正常假期支付工資和各種福利。產(chǎn)假是一種特殊的休假，是女職工的一種恢復(fù)性休假。如果勞動者明知自己可以享受到這一權(quán)利，但仍然同意去上班，則應(yīng)視為勞動者自動放棄這一權(quán)利。用人單位正常支付工資后，不得支持其要求休假損失

產(chǎn)假獎勵是對獨生子女父母的一項優(yōu)惠政策，費用由生育保險基金承擔。生育保險基金支付的生育津貼期限為國家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險基金除支付產(chǎn)前檢查費、分娩費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、生育疾病和計劃生育手術(shù)費外，還支付獎勵休假的生育津貼，提高生育保險基金提取比例，增加參保單位負擔，影響生育保險發(fā)展

各地正常的產(chǎn)假一般由產(chǎn)假+激勵假/產(chǎn)假組成。在此期間，可享受生育保險中的生育津貼。生育津貼的發(fā)放標準為：月平均工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)

從表面上看，生育津貼與產(chǎn)假工資是一樣的。女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的產(chǎn)假津貼，相當于產(chǎn)假工資的性質(zhì)，但如果產(chǎn)假津貼低于自己的工資標準，差額將由企業(yè)補足，這只是意味著不能同時領(lǐng)取，她們將得到更多。即在領(lǐng)取生育津貼期間，女職工所在單位不再支付產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。如果已經(jīng)生育的女職工不符合領(lǐng)取生育津貼的條件，其所在單位仍應(yīng)支付其產(chǎn)假工資

事實上，從以上分析，我們可以看出，所謂的激勵性休假不是我們想象中的福利性休假，而是專為生育而設(shè)的產(chǎn)假。在這種情況下，休假必須是帶薪休假，即必須給予正常工資。如果公司不給，你可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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