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拖欠工資多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 627人看過

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位無正當(dāng)理由不按照勞動合同約定的時(shí)間支付工資的，即使拖欠勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的工資? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。

第十八條? 各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動報(bào)酬權(quán)是指勞動者根據(jù)勞動法律關(guān)系履行勞動義務(wù)的權(quán)利，用人單位按照按勞分配原則和勞動價(jià)值支付報(bào)酬。在正常情況下，只要勞動者在用人單位的安排下，按照約定完成一定數(shù)量的工作，勞動者就有權(quán)按勞索取報(bào)酬。不得隨意扣減工資，企業(yè)不得以扣減工資作為對職工的懲罰性手段

不支付或者不足額支付勞動報(bào)酬的，依照《勞動法》的規(guī)定，構(gòu)成“扣發(fā)”職工工資的行為，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以處罰的。

根據(jù)《勞動合同法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者與用人單位之間不存在其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)用人單位的，勞動者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。

勞動者應(yīng)當(dāng)在申請書中寫明要求支付的勞動報(bào)酬數(shù)額及其所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知勞動者是否受理；人民法院受理申請后，對勞動者提供的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行審查，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動者的申請無效的，可以裁定駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期限內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位的書面異議后，裁定終止支付指令的監(jiān)督程序。支付指令自行失效，員工可根據(jù)相關(guān)法律提出調(diào)解、仲裁或訴訟

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由不按照勞動合同約定的時(shí)間支付工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資，即使拖欠勞動者工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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