寒假工人的工資是過年工資的三倍嗎p>

只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論以何種形式就業(yè)（包括寒暑假勞動(dòng)者），都適用勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于300%。但是，應(yīng)該注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日上班的，按工資的300%支付。休息日上班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能加班的，按工資天數(shù)的200%支付，北京某律師事務(wù)所的律師證實(shí)：“通知明確了一個(gè)概念，就是‘月薪天數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)該以此計(jì)算，每月的帶薪天數(shù)只與周末有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)沒有影響?！币虼耍谛碌摹霸掠行饺铡币饬x上，加班工資確實(shí)比以前的“月工作日”有所減少，但今后無論法定節(jié)假日增加多少天，都不會(huì)對(duì)以前的加班工資產(chǎn)生影響，有媒體稱，每年的法定節(jié)假日由往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者的加班費(fèi)也將略有提高。根據(jù)新的計(jì)算方法，這種說法是錯(cuò)誤的

“以前的算法是錯(cuò)誤的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》中的“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直是法定節(jié)假日和周末都被認(rèn)為不支付工資，365天計(jì)劃出來的這兩塊錢，剩余天數(shù)除以12個(gè)月，得到每月工作天數(shù)，計(jì)算每日工資和加班工資。然而，這一算法一直與勞動(dòng)法相違背，包括2000年剛剛廢止的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，根據(jù)以上答案，可以得出結(jié)論：寒假期間外出工作的職工，在春節(jié)期間的工資是三倍，而且只有初一到初三的學(xué)生才能拿到三倍的工資。其他時(shí)間根據(jù)一般情況計(jì)算。實(shí)際上，大多數(shù)公司都要求員工在春節(jié)期間放假，如果您有相關(guān)法律意見，可以在網(wǎng)上致電律師解答