指導(dǎo)企業(yè)建立和完善內(nèi)部工資分配制度

加強(qiáng)監(jiān)督檢查規(guī)范企業(yè)工資支付行為

對發(fā)放工資有困難的企業(yè)開設(shè)工資預(yù)留戶

指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付預(yù)警制度

（一）指導(dǎo)企業(yè)建立和完善內(nèi)部工資分配制度

各級勞動部門要深入企業(yè)調(diào)查研究，指導(dǎo)企業(yè)建立完善的內(nèi)部分配制度，分配制度不完善的應(yīng)督促其盡快修訂和補充；分配制度不健全的，應(yīng)督促其按照河南省勞動廳豫勞薪[1995]3號《關(guān)于企業(yè)建立基本工資制度的指導(dǎo)意見》和勞動保障部勞社部發(fā)[2000]21號《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見》的要求，盡快建立內(nèi)部工資分配制度，使工資分配政策化、規(guī)范化。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查規(guī)范企業(yè)工資支付行為

勞動行政部門要加強(qiáng)對企業(yè)工資支付的監(jiān)督檢查，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格按照勞動部勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》、勞部發(fā)[1995]226號《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》和省勞動廳豫勞[1995]34號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，按時足額給提供正常勞動的職工支付工資，不得克扣或無故拖欠職工工資。對違反工資支付規(guī)定的用人單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定處理。特別是惡意拖欠職工工資的用人單位，要按照國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)[2003]2號《關(guān)于解決國有困難企業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工基本生活問題若干意見的通知》中“對惡意拖欠職工工資或基本生活費的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理”的規(guī)定執(zhí)行。

（三）對發(fā)放工資有困難的企業(yè)開設(shè)工資預(yù)留戶

要進(jìn)一步貫徹落實省勞動廳、中國人民銀行河南省分行、省經(jīng)貿(mào)委豫勞[1996]102號《關(guān)于開設(shè)工資預(yù)留戶的通知》的規(guī)定，勞動保障部門對企業(yè)貫徹執(zhí)行情況應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對符合開設(shè)工資預(yù)留戶條件而沒有開設(shè)工資預(yù)留戶的企業(yè)，要督促企業(yè)盡快開設(shè)，以保障職工的基本生活；對已開設(shè)但沒有落實的要監(jiān)督企業(yè)抓緊落實；對開戶銀行不按規(guī)定執(zhí)行的，要及時向當(dāng)?shù)刂袊嗣胥y行分支機(jī)構(gòu)反映。

（四）指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付預(yù)警制度

各級勞動保障部門要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，建立企業(yè)工資支付預(yù)警制度，及時掌握企業(yè)工資支付情況，實行分類指導(dǎo)。凡有拖欠職工工資的企業(yè)，應(yīng)督促企業(yè)積極籌措資金，以減少新的拖欠；對確有特殊困難的企業(yè)，應(yīng)督促企業(yè)制定補發(fā)計劃；對個別惡意拖欠職工工資的，應(yīng)按國辦發(fā)[2003]2號文件規(guī)定嚴(yán)肅處理。

[詳見河南省勞動保障廳《關(guān)于指導(dǎo)企業(yè)做好職工工資支付工作的通知》（2003年2月25日豫勞社勞資[2003]6號）]