1、 如何處理職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)的過(guò)程是專(zhuān)利權(quán)屬于本單位。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于本單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂立專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)歸屬合同的，以該約定為準(zhǔn)

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有兩種類(lèi)型

（1）一種是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，完成合同范圍內(nèi)的勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實(shí)生活中，單位工作人員不僅要承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本職工作以外的任務(wù)。因此，對(duì)法律中的“單位任務(wù)”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位下達(dá)的合作開(kāi)發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托等短期或臨時(shí)性任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀(guān)指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開(kāi)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料等）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果僅僅使用了少量的本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)，就不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在現(xiàn)實(shí)生活中是相當(dāng)普遍的，因?yàn)闉榱斯膭?lì)員工積極開(kāi)展一些創(chuàng)造就業(yè)崗位的活動(dòng)，很多公司會(huì)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而達(dá)到激勵(lì)的效果，而職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)應(yīng)屬于單位

作品的合同協(xié)議中是否包括作者

作品的著作權(quán)人能否獲得報(bào)酬