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寧波
被收購公司員工的工資是多少
收購公司后被收購公司職工工資如何處理，原勞動(dòng)合同有效，原勞動(dòng)合同由收購人繼續(xù)履行，因此勞動(dòng)者的工資不變
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人
（二）用人單位的名稱，勞動(dòng)者的住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，第三十三條用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同上述知識(shí)是小編對(duì)“被收購公司員工工資如何處理”問題的回答。收購公司后，原勞動(dòng)合同有效，原勞動(dòng)合同由收購方繼續(xù)履行，職工工資不變。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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具有豐富的工商企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是房地產(chǎn)和物業(yè)管理。已經(jīng)有出版發(fā)行著作《民商法經(jīng)典問題200問》《民事訴訟一本通》，擅長(zhǎng)物權(quán)及物業(yè)管理糾紛、合同及債權(quán)，侵權(quán)糾紛，婚姻及親權(quán)，遺囑及遺產(chǎn)，勞動(dòng)及工傷等，特別擅長(zhǎng)程序法、證據(jù)組織及訴訟文書。
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