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寧波
單位有沒有單方減薪的權(quán)利
單位有沒有單方減薪的權(quán)利。單方面減薪實(shí)際上是單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，并按照《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款的規(guī)定履行“由于雙方協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中約定月薪為1600元。勞動(dòng)者只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，公司就必須按照勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)
事實(shí)上，單方面變更勞動(dòng)合同是嚴(yán)重的違法違約行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢?，用人單位不能無故單方面降低勞動(dòng)者工資事實(shí)上，單方面降低工資也是扣除工資的行為。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條款的解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)），“扣除”是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或者不足額支付工資的行為。原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，“扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部工資。同時(shí)，如果造成職工工資損失的，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的25%賠償，綜上所述，要理清有關(guān)單位是否有權(quán)單方面減薪?？梢姡唇?jīng)協(xié)商，公司單方面降低職工工資，違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同中的約定。如果您對(duì)此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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