加班費(fèi)能統(tǒng)一定價(jià)嗎?每個(gè)地方的規(guī)定都不一樣?!渡綎|省企業(yè)工資支付條例》第二十條規(guī)定:企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,按照下列規(guī)定支付加班工資:(一)工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資;(二)安排在休息日工作的,同時(shí)補(bǔ)休;無法安排補(bǔ)休的,加班費(fèi)不低于日、時(shí)工資基數(shù)的200%;(3)在法定節(jié)假日安排工作的,加班費(fèi)不低于日、時(shí)工資基數(shù)的300%。當(dāng)然,如果單位的“明碼標(biāo)價(jià)”加班費(fèi)高于法定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),也是允許的。但是,如果員工之間的工資差距比較大,工資較高的員工仍然會覺得自己蒙受了損失,公司對他們的處理是不公平的。因此,根據(jù)員工的正常收入來確定加班工資,更有利于調(diào)動員工的積極性。加班費(fèi)應(yīng)該依法支付,而不是餐館自己支付。如果在這些餐館工作,發(fā)現(xiàn)加班費(fèi)差價(jià)太大,可以直接到勞動部門提出勞動仲裁。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師
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