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寧波
無故拖欠員工工資的法律后果是什么
無故不支付職工工資的法律后果是什么br/>
如果無故不支付員工工資，管理層應(yīng)按照《勞動法》第九十一條的規(guī)定支付不支付的工資和賠償金（拖欠工資金額的25%），必要時(shí)（但在造成實(shí)際損失的前提下）支付賠償金，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付延長工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同終止后本法的規(guī)定p>
職工在工作中遇到單位無故不支付工資的情況，可以要求單位盡快支付工資。如果單位長期無故不支付工資，可以通過法律維權(quán)。至于無故拖欠員工工資的法律后果和具體要求，我們可以找個(gè)好律師來維護(hù)我們的權(quán)益
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