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寧波
如何在員工在工作中受傷前支付工資
員工工傷前如何支付
受傷員工在發(fā)生工傷或職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。具體規(guī)定如下：
<1.職工因工負(fù)傷或者接受治療的，可以享受工傷醫(yī)療。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：職工因工傷住院治療的，所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
2.職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原待遇在停工留薪期間不變，由所屬單位按月支付《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷鑒定后，暫停原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，第三條本條例所稱個(gè)人工資，是指工傷職工患事故或者職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
在此基礎(chǔ)上，小編理清了職工工傷前的待遇? 相關(guān)內(nèi)容。可見，在工傷期間，職工不僅可以享受工傷醫(yī)療待遇，還可以要求用人單位支付相關(guān)工資。如果您對(duì)此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠(chéng)信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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