扣發(fā)工人工資的后果是什么用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無(wú)故扣留、拖延支付勞動(dòng)者工資，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，要求用人單位給予補(bǔ)償；第二，用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金，建議勞動(dòng)者拖欠工資的，可以及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門備案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門，舉報(bào)也可以匿名，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（二）不按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的：第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動(dòng)者追加賠償：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家的規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（3）安排加班而不支付加班費(fèi)的（4）勞動(dòng)合同解除或者終止，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”p>

以上知識(shí)是小編對(duì)“扣發(fā)職工工資有什么后果”問(wèn)題的回答，用人單位無(wú)故拖欠職工工資的后果包括用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任和行政處罰責(zé)任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢