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寧波
高溫作業(yè)人員是否應(yīng)領(lǐng)取高溫津貼
高溫作業(yè)人員是否應(yīng)獲得高溫津貼？
案由
小劉是一家家具公司的裝卸工，每年七八月份都是小劉所在公司的營業(yè)旺季。為趕上業(yè)務(wù)量，公司仍將安排小劉連續(xù)數(shù)日在35度以上高溫天氣下從事露天作業(yè)，但公司未按規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉得知相關(guān)規(guī)定后，與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回復(fù)。后來，小劉申請了勞動仲裁。當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會支持小張的申請
根據(jù)國家四部委2007年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強夏季工作場所防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)的℃ 未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃ 應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的前提下，及時足額以貨幣形式向勞動者支付。勞動者從事高溫作業(yè)時，用人單位未及時支付高溫津貼的，勞動者可以尋求司法救濟，用人單位應(yīng)當(dāng)在符合支付條件的前提下，按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，及時足額以貨幣形式向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，不在工作日用人單位不能以“級別”和“編制”為由拒絕支付勞動者高溫費。如果工人因高溫而停工，職工在工作時間和工作環(huán)境中暑，經(jīng)職業(yè)病防治部門認(rèn)定為“職業(yè)病”的，在高溫天氣下，可以認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)做好露天作業(yè)人員的勞動保護(hù)工作，如發(fā)放降溫、防曬、防暑降溫等工作設(shè)備，用人單位不按照勞動合同的約定提供高溫作業(yè)所需的工作條件，甚至強迫勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施和高溫防護(hù)設(shè)施的情況下冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，這不屬于違反勞動合同，目前高溫津貼的文件依據(jù)的是1960年頒布的《防暑降溫暫行辦法》，各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)也不一致。比如高溫津貼的發(fā)放，有“月繳費”和“日繳費”兩種方式，以上知識是小編對“從事高溫工作的工人可以領(lǐng)取高溫津貼”問題的回答。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)的℃ 未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃, 他們應(yīng)該給工人發(fā)高溫津貼。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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