雇主可以扣留雇員的身份證嗎?用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的身份證或者其他證件。用人單位違反本法規(guī)定,扣留勞動者身份證或者其他證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。此外,用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期退還勞動者,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的身份證和其他證件,要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者索取財物根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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