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寧波
2011年國慶節(jié)加班費怎么計算
隨著國慶假期的臨近，各單位的值班表也紛紛出爐。某私營單位辦公室文員小悅，今年國慶要值4天班。她希望了解國慶節(jié)期間的加班費該如何計算？就此，記者9月23日采訪了銀川市勞動保障監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人劉-中。
據(jù)劉-中介紹，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休，不一定支付加班工資；如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
記者了解到，隨著銀川市用工環(huán)境的日益優(yōu)化，從2005年開始，我市勞動者在節(jié)假日期間未足額領(lǐng)到加班工資的投訴越來越少，近3年的投訴記錄則為零。劉-中認(rèn)為，主要原因是《勞動法》實施多年來，企業(yè)對加班工資的發(fā)放具有了正確認(rèn)識。同時，勞動保障監(jiān)察人員也提醒廣大勞動者，只要用工單位存在違反法律、法規(guī)以及規(guī)章的行為，可以直接向轄區(qū)的勞動保障監(jiān)察部門投訴。
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