《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者有平等就業(yè)、擇業(yè)和獲得報(bào)酬的權(quán)利;第五十條規(guī)定,每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;第九十一條規(guī)定,用人單位無(wú)故貪污、拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)法規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(二)用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同p> 依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外,依照本法第四十四條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)據(jù)此規(guī)定的其他情形,小編整理了如何處理拖欠工資的相關(guān)內(nèi)容。由此可以看出,工資被單位拖欠后,我們需要知道如何維護(hù)自己的合法利益,收回工資。如果您在這方面有更多問題,律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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