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寧波
公司能否制定自己的加班工資標(biāo)準(zhǔn)
公司是否可以自行制定加班工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位可以自行制定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須高于法律規(guī)定。工資，包括加班工資，是勞動(dòng)基準(zhǔn)的基本法。簡單地說，基準(zhǔn)法就是“底線”，不限高不限低
<150%、200%和300%。這三項(xiàng)延長工作時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)是國家制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。任何用人單位都可以根據(jù)自身特點(diǎn)制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能高于法定標(biāo)準(zhǔn)此外，有些單位“一刀切”，不管職位是什么，不管月薪是多少，也不是完全正確的，所有在“黃金周”工作的員工都將按照相同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，對(duì)于低工資的員工，如果公司的支付標(biāo)準(zhǔn)高于其基本工資計(jì)算的加班工資，則允許。但對(duì)于基本工資較高的員工，實(shí)際加班工資可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，加班費(fèi)的支付會(huì)因人而異以上就是相關(guān)答案。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)需要嚴(yán)格依法執(zhí)行。如果用人單位制定自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，就必須高于法律規(guī)定。否則，就需要面對(duì)相應(yīng)的責(zé)任。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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