外企國企員工實際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水

應(yīng)該說，這是一條操作性比較強(qiáng)的規(guī)定。但是，什么叫“克扣工資”?什么又叫“無故拖欠”工資?勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品沒被驗收合格，用人單位說你當(dāng)月的工資就不發(fā)了，這算不算“克扣工資”?還有的勞動者因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位就從他當(dāng)月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”?再如有的單位表示經(jīng)濟(jì)效益不好，發(fā)不出工資，這算不算“無故拖欠”?對于“克扣”和“無故拖欠”，有必要再進(jìn)行一番“刨根問底”。

首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的;(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

如勞動者所負(fù)責(zé)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有被驗收合格，用人單位可以依據(jù)勞動合同或合法有效的規(guī)章制度扣減工資，但只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2004年7月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.5元。

此外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：(一)代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅;(二)代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>

至于勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這條底線，就屬于“克扣工資”了。

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對于這個“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！边€有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，當(dāng)然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。