1、 如何依法認(rèn)定職務(wù)發(fā)明，可以根據(jù)工作人員是否屬于本單位的任務(wù)，或者主要利用本單位的物質(zhì)條件完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造來(lái)認(rèn)定。在專(zhuān)利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問(wèn)題，原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定解決，職務(wù)發(fā)明的分類(lèi)是什么，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有兩種：（1）完成單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，完成合同范圍內(nèi)的勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實(shí)生活中，單位工作人員不僅要承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本職工作以外的任務(wù)。因此，對(duì)法律中的“單位任務(wù)”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位下達(dá)的合作開(kāi)發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托等短期或臨時(shí)性任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開(kāi)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料等）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果只使用了少量的該單位的材料和技術(shù)條件，而這種材料和技術(shù)條件的使用與完成發(fā)明創(chuàng)造無(wú)關(guān)，以上是我國(guó)法律明確規(guī)定的職務(wù)發(fā)明的具體情況，有關(guān)事項(xiàng)的認(rèn)定可以由審查部門(mén)在申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)確定。此外，職務(wù)發(fā)明的具體認(rèn)定還取決于其是否符合專(zhuān)利申請(qǐng)條件，而只有符合條件的人才能認(rèn)定為專(zhuān)利權(quán)，關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任