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寧波
辭職后單位不發(fā)工資怎么辦
1、 首先，你需要確認與貴公司的勞動關系事實。第二，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險費和工資
第三，單位應當解除勞動合同時，應當提前一個月通知? 否則，應支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代為支付第四，應在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂書面勞動合同支付雙倍工資第五，單位違法? 勞動合同解除的，可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，你可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟，如果公司不能按時支付員工工資，你可以向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的職工工資和25%的經(jīng)濟補償金，也可以直接申請仲裁。勞動法第51條規(guī)定，工資按月以貨幣支付，不得無故扣減或拖延。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，可以向本單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動法是調(diào)整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會、用人單位和職工之間的關系，保護了各方的權(quán)利和義務
我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（最新立法是2008年《勞動合同法》），其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；就業(yè)方針、政策和用人規(guī)定；勞動合同訂立、變更、終止程序規(guī)定；集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；《勞動衛(wèi)生安全技術規(guī)定》等第三條，公司不支付工資的地方投訴<1，向用人單位所在地勞動局投訴<2。向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴第三條，勞動者應注意與本單位的勞動關系，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資，攜帶有關資料到勞動局投訴，或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請律師打官司，通過訴訟追討拖欠的工資
綜上所述，小編整理了有關無薪辭職的相關內(nèi)容?？梢?，如果員工辭職后公司不發(fā)工資，解決問題的方法很多。你可以先和公司協(xié)商，要求公司及時支付拖欠的工資。協(xié)商不成的，可以向有關部門投訴。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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簡介:
任曉東，畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學法學系，中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務領域。目前涉及的業(yè)務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務，也包括公司合規(guī)業(yè)務、風險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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