根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,所謂加班,一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外和休息時(shí)間內(nèi)所做的工作,所以加班是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng),在一些非正規(guī)企業(yè),加班是口頭通知的。糾紛發(fā)生后,單位予以否認(rèn),這使得工人很難提供證據(jù)。許多工作人員提到了一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據(jù)。答案是肯定的,但能否被仲裁委員會(huì)或法院接受是個(gè)問(wèn)題。在審判實(shí)踐中,存在很多問(wèn)題,如果只有證人證言、錄音等,很難在對(duì)方否認(rèn)的前提下被接受。因此,在類(lèi)似案件中,如何取得證據(jù)和質(zhì)證證據(jù)至關(guān)重要
主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)證明自己或所在單位有加班的事實(shí)。證據(jù)主要是出勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書(shū)面通知。工資金額,如個(gè)人工資由銀行支付,應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章的工資清單或歷史交易查詢(xún)清單確認(rèn)
以上知識(shí)是小編對(duì)“加班人員追討加班工資應(yīng)保留哪些證據(jù)”問(wèn)題的回答。加班人員收回加班工資應(yīng)保留的證據(jù)包括考勤記錄、加班通知、工資單、工資清繳等,需要法律幫助的讀者歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)
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