《勞動法》對拖欠工資有何規(guī)定br/>《中華人民共和國勞動法》第九十一條第一款所說的對勞動者工資的“扣減”或者“不合理拖欠”，有其法律標準和具體含義

所謂“扣減”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即是，用人單位應當在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬理由

根據(jù)原勞動部《關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]226號），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）

（5）因職工事假應減薪

（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，無正當理由拖欠工資的法律后果，勞動者可以解除勞動合同

中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)膭趧雍贤K止后本法的規(guī)定?！? 可見，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時（但在造成實際損害的前提下）給予補償：1.及時支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動者約定。支付日期一經確定，應嚴格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理

在勞動者提供正常勞動的前提下，不得扣減工資，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，而不隨意扣除工資

扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，而且還將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險，對上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

1.職工因個人主觀原因不能完成生產任務，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標準

員工違反勞動紀律給單位造成損失的，員工請事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%

，員工請病假時，按病假一天扣一天工資

員工請病假時，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除員工的績效或生產性獎勵

此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費、職工為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔的贍養(yǎng)費等費用，不屬于勞動法有關規(guī)定的工資扣除，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券支付

<4.工資支付日期應當盡量放寬

為避免拖欠工資的發(fā)生，工資支付日期的約定應當盡量放寬，使企業(yè)有足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資時，要留出時間讓財務人員計算工資，以免出現(xiàn)一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中規(guī)定，員工確認因財務結算或銀行轉賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為

綜上所述，我們可以清楚地知道，在大多數(shù)情況下，勞動合同可以隨時終止。而更多的時候，勞動者應該學會積極運用法律的武器來維護自己的合法權益。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答