法律咨詢：2008年1月，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，到2009年6月，該公司因各種原因面臨破產倒閉。這時，公司欠我2萬元工資。隨后，公司與我達成協(xié)議，用李某欠公司的2萬元貸款沖抵我的工資，并通知李某。但經過我再三催促，李某卻不給錢，說是公司欠我的錢。對不起，我可以請李先生直接償還我嗎？律師的回答是：

你有權要求李先生直接償還你的債務。首先，你和公司屬于債權轉讓。債權轉讓是指合同當事人將合同權利的全部或者部分轉讓給第三人。公司與李先生之間的債權債務關系是真實有效的，應當受到法律的保護。公司無疑是債權人，有權要求償還和獲得債務。本公司將債權全部轉讓給您，即本公司和李先生以外的第三人，完全具有債權轉讓的法律特征。其次，你和公司之間的轉讓是合法的。一方面，《合同法》第七十九條規(guī)定：“債權人可以將其合同權利的全部或者部分轉讓給第三人。但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質不得轉讓；（二）根據(jù)當事人協(xié)議不得轉讓；（三）依法不得轉讓?！蹦愫凸局g的轉讓不符合但書中的條件。另一方面，《合同法》第八十條規(guī)定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，轉讓對債務人無效?！笔聦嵣?，這是債權轉讓生效的唯一條件，您與公司之間的轉讓已經通知李某。第三，李必須履行他對你的義務。債權人轉讓債權后，受讓人自然取得與債權有關的權利。這種權利包括債權請求權和清償請求權，也是相對于債務人的一種義務。您從公司取得相關權利后，即成為李某的債權人，李某必須履行其對公司的原有義務。最后，如果李某堅持走自己的路，可以以債權轉讓為理由向法院提起訴訟

根據(jù)《勞動合同法》和《民事訴訟法》的有關規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者與用人單位之間不存在其他債務糾紛，支付令可以送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。

勞動者應當在申請書中寫明要求支付的勞動報酬數(shù)額及其所依據(jù)的事實和證據(jù)；人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理；人民法院受理申請后，對勞動者提供的事實、證據(jù)進行審查，債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起十五日內向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經審查認為勞動者的申請無效的，可以裁定駁回；用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期限內不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行；人民法院收到用人單位的書面異議后，裁定終止支付指令的監(jiān)督程序。支付令自行失效，員工可根據(jù)相關法律提出調解、仲裁或訴訟

上述知識是小編對“用人單位能否以債權沖抵員工工資”問題的回答。用人單位與勞動者約定以債權沖抵勞動者工資的，屬于法定情形，屬于債權轉移行為，但需要告知債務人。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢