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事業(yè)單位扣除病假績效工資是否違法
事業(yè)單位病假扣除績效工資是否違法
病假扣除績效工資是否合法。首先，員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的獎勵待遇。如果他們達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，就可以全部拿到。如果員工請假而沒有工作，就沒有績效工資。二是職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，在職工患病或者非因工負(fù)傷的治療期間，不扣除職工基本工資也可以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商一致后簽訂工資集體協(xié)議，假期工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%。此外，按上述三項(xiàng)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資的計(jì)算系數(shù)按以下方式確定：
（1）職工患病或者非因工負(fù)傷在6個月以內(nèi)的連續(xù)休假，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：
① 連續(xù)工作滿2年的，按其工資的60%發(fā)給連續(xù)工作滿2年不滿4年的職工，連續(xù)工作四年以上不滿六年的，按本人工資的百分之七十支付。
（4）連續(xù)工作六年以上不滿八年的，按本人工資的百分之八十支付。，連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付，綜上所述，通過閱讀以上內(nèi)容，我們了解事業(yè)單位扣除病假績效工資并不違法。雖然《勞動法》規(guī)定，在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照常向勞動者支付工資，但工資數(shù)額并不是100%。如果員工在病假期間不工作，將沒有績效。因此，雇主扣除績效工資并不違法。但用人單位工資扣除績效工資后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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樊佳強(qiáng)律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運(yùn)用證據(jù)，歸納案件事實(shí)及爭議焦點(diǎn)，對案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有
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