用人單位拖欠員工工資后，勞動(dòng)者去勞動(dòng)與社會(huì)保障局舉報(bào)，之后，用人單位按照“基本工資”標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)者并補(bǔ)發(fā)工資。這種做法不合法。后被法院判決按照最后一個(gè)月稅前工資額作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了拖欠工資并支付補(bǔ)償。用人單位拖欠工資，員工去哪里維權(quán)？正常情況下，最直接、最迅捷的途徑是向用人單位所在縣、市、區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)，勞保局一般會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)解決問(wèn)題。如果被拖欠工資的員工已經(jīng)離職，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的同時(shí)，一并要起支付拖欠工資及補(bǔ)償。補(bǔ)發(fā)數(shù)額與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？一般的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其拖欠員工工資前一個(gè)月的稅前工資作為依據(jù)，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。另外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位須向被拖欠工資的員工支付25%的補(bǔ)償金。注意，作為計(jì)算依據(jù)的工資不僅僅是“基礎(chǔ)工資”，“浮動(dòng)工資”也要計(jì)算在內(nèi)。基礎(chǔ)工資和浮動(dòng)工資的薪酬體制并不能降低用人單位的責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)采取基礎(chǔ)工資加浮動(dòng)工資的薪酬體系，期望以此來(lái)減輕企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中的補(bǔ)償責(zé)任，這是一種誤解。法律所支持的員工工資是指員工在用人單位勞動(dòng)期間的實(shí)際收入。婦女節(jié)育手術(shù)之優(yōu)待。按照北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法第9條之規(guī)定，婦女憑衛(wèi)生行政部門(mén)出具的證明可以享受手術(shù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、休假期間全薪等待遇。被拖欠工資時(shí)，計(jì)算依據(jù)依然是全部稅前收入。（本文系張*勝律師原創(chuàng)作品，未經(jīng)本人同意，禁止任何形式的抄襲，轉(zhuǎn)載務(wù)必明示作者姓名而非IP，侵權(quán)必究；如有需求或咨詢，請(qǐng)致電13718017337）禁止通過(guò)肢解本文的方式抄襲本文，禁止將本文用于廣告宣傳！