1、 如何申請(qǐng)職務(wù)發(fā)明

任何個(gè)人都不能申請(qǐng)職務(wù)發(fā)明。《中華人民共和國(guó)專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于本單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人就專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬訂立合同的，從其約定p> （一）在自己工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）執(zhí)行本單位分配的任務(wù)以外的其他任務(wù)作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，專利法第六條所稱單位，包括臨時(shí)工作單位。專利法第六條所稱單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指資金、設(shè)備、零部件、原材料，或者未向社會(huì)公開(kāi)的單位技術(shù)資料

什么是職務(wù)發(fā)明侵權(quán)的證明

（1）員工關(guān)系視角

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，不能僅僅證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系原用人單位，也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果將在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓書(shū)。

專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如，一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購(gòu)買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購(gòu)協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭(zhēng)議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

相關(guān)圖紙?jiān)l(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭(zhēng)議的專利內(nèi)容有關(guān)，時(shí)間點(diǎn)、購(gòu)買的設(shè)備、各種試驗(yàn)項(xiàng)目相互印證，綜上所述，個(gè)人可以申請(qǐng)發(fā)明，但只能申請(qǐng)利用自己的資源創(chuàng)作的作品。只要是不屬于自己的作品，一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)都不會(huì)承認(rèn)。申請(qǐng)時(shí)，一般需要有合法的證明材料，這樣才能使自己的權(quán)益得到保護(hù)。因此，我們?cè)谏暾?qǐng)時(shí)一定要參考，避免浪費(fèi)時(shí)間如何識(shí)別非職務(wù)發(fā)明專利如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明