案情簡(jiǎn)介：

本市某飲料廠由于產(chǎn)品滯銷(xiāo)，經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑，職工每月工資很難保證。于是廠領(lǐng)導(dǎo)決定：每人每月領(lǐng)取20箱本廠生產(chǎn)的飲料進(jìn)行銷(xiāo)售，銷(xiāo)售所得作為當(dāng)月工資，廠里每月就不再發(fā)放職工工資了，這樣既調(diào)動(dòng)了全體職工的積極性，又能將工廠積壓的產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，廠里也不必再為每月發(fā)不出工資而發(fā)愁，這可真是一舉三得的好辦法。于是在2000年6月劉某等30多名職工開(kāi)始按此辦法領(lǐng)取了40箱飲料計(jì)兩個(gè)月工資，但由于銷(xiāo)售量不理想，所得銷(xiāo)售款并不足以維持每月的日常生活，30多名職工又多次找廠領(lǐng)導(dǎo)反映，希望能按月發(fā)放工資，但領(lǐng)導(dǎo)表示企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，無(wú)力支付職工工資，只能采取這種辦法用于發(fā)放工資。不得已，劉某等30多名職工訴至仲裁委，要求該廠發(fā)放工資并支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁結(jié)果：飲料廠按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式補(bǔ)發(fā)劉某等30多名職工的工資，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。評(píng)析：勞動(dòng)者因向用人單位提供了勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)而應(yīng)享有取得工資的權(quán)利，而用人單位也應(yīng)在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，履行給付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。那么什么是支付工資的法定形式？《勞動(dòng)法》在第五十條做出了規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！痹瓌趧?dòng)部在《工資支付暫行規(guī)定》第5條更加明確了工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。顯然，某飲料廠以產(chǎn)品滯銷(xiāo)、資金周轉(zhuǎn)困難為由，用實(shí)物替代支付職工工資的做法是違法的。仲裁委裁決飲料廠支付職工工資理由充分、有法可依。那另外加25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)什么呢？《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第3條規(guī)定“用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”飲料廠資金周轉(zhuǎn)困難，以實(shí)物形式支付職工工資算是無(wú)故拖欠工資嗎？《北京市工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定中作了規(guī)定：無(wú)故拖欠系指企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位職工代表大會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。飲料廠未依法定程序征求職代會(huì)意見(jiàn)，同時(shí)也超過(guò)了延長(zhǎng)期限，自然屬無(wú)故拖欠工資行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。