用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，如拖欠員工工資等。那么，如果公司拖欠工資，員工該怎么辦呢

需要確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

<2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大，有下列情形之一的，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠工資

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的情形。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了新的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者不支付勞動(dòng)報(bào)酬等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門依法責(zé)令支付后仍不支付的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并不意味著拖欠職工工資就一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，但需要符合下列條件：（1）明令拒不支付或者雖應(yīng)支付的，（二）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而不支付勞動(dòng)報(bào)酬的；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿行為：

1

（2）能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，卻不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有期限按照合同或者法律規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬

（3）數(shù)額較大。法律沒有規(guī)定絕對(duì)值的范圍。應(yīng)當(dāng)與職務(wù)侵占罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)相比較，即逃避或者不支付勞動(dòng)者報(bào)酬在5000元以上一萬元以下，這是一筆“大數(shù)目”，應(yīng)該受到起訴。（4）被政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付，如果工廠拖欠工資，我們?cè)撛趺崔k？欠薪到哪里投訴？如何補(bǔ)償公司拖欠的工資？一旦公司拖欠工資，建議職工應(yīng)能立即準(zhǔn)備證據(jù)，方便維權(quán)。遇到工廠拖欠工資的情況，該怎么辦對(duì)自己有利，可以找律師巴網(wǎng)看看怎么辦