1、 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)簽訂；勞動(dòng)仲裁的期限為您辭職之日起一年，因公司先有違法行為，您可以在離職后隨時(shí)離職，并要求公司支付您拖欠的工資? 押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙薪（最多11個(gè)月）、加班費(fèi)等

前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系！如公司名稱(chēng)工裝、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的1-5倍。因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴的，仲裁委員會(huì)可以要求用人單位支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（1）與公司協(xié)商，爭(zhēng)取收回應(yīng)得的報(bào)酬。2.明確工資計(jì)算和支付的依據(jù)，使工資扣除的情況能清楚地顯示出來(lái)

3.詢問(wèn)工資扣除的原因

4.明確工資法：工資不能扣除，不能處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。即使做錯(cuò)了也不能扣；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯(cuò)了事，也不能扣除工資。因員工違紀(jì)、提前辭職不扣工資的，無(wú)法律依據(jù)（二）、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)、勞動(dòng)保障投訴12333件。全國(guó)統(tǒng)一電話，要求投訴者提供實(shí)名投訴，并提供身份證號(hào)碼和姓名。你可以再投訴幾次

2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站和人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這些組織專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且他們會(huì)上門(mén)查處扣工資的違法行為

如果公司能說(shuō)明工資是不扣的，而是依法計(jì)算的，只是因?yàn)殡p方約定的出勤和獎(jiǎng)金，上述機(jī)構(gòu)不會(huì)處理。在這種情況下，如果你認(rèn)為公司確實(shí)存在貪污行為，你可以提起勞動(dòng)仲裁。不用考慮太多，為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁所需要的信息非常簡(jiǎn)單：本人身份證（原件和復(fù)印件）、企業(yè)基本信息（工商登記打?。?、勞動(dòng)合同，填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，說(shuō)明你認(rèn)為扣工資的原因。這你只需要解釋?zhuān)恍枰C明，扣除工資是否應(yīng)該由單位證明，雇用工人為他們工作和服務(wù)，就必須支付工人的工資。找工作要注意！需要簽訂勞動(dòng)合同的，為了發(fā)生類(lèi)似的事情，有了維權(quán)的證據(jù)，法霸網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)到法律咨詢