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國家開放了二孩政策，希望使社會結(jié)構(gòu)更加年輕化。在此之前，中國的晚婚晚育政策是為了抑制人口的快速增長。當(dāng)然，每項政策的實施都會伴隨著其他政策的實施。例如，晚婚晚育與產(chǎn)假問題密切相關(guān)。只要達(dá)到法律規(guī)定的晚婚晚育年齡，就可以享受一段特定的產(chǎn)假。那么晚婚晚育的期限是什么呢？如何休產(chǎn)假？現(xiàn)在，我們來詳細(xì)介紹一下晚婚晚育的期限是多少根據(jù)我國現(xiàn)行的計劃生育政策，超過法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）三年以上結(jié)婚的，是晚婚，男25歲，女23歲

晚育，已婚婦女24歲以上或晚婚后懷孕，第一胎為晚育

男，無規(guī)定

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女職工產(chǎn)假按下列條件執(zhí)行p>

第一，單胎自然分娩者產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天

98天的產(chǎn)假

女員工有權(quán)享受至少98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假。對于24歲以上的已婚婦女，第一個孩子出生晚。晚產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。難產(chǎn)者（剖宮產(chǎn)、產(chǎn)程中使用吸引器、產(chǎn)鉗者）產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個子女，產(chǎn)假增加15天

根據(jù)國家規(guī)定，生產(chǎn)正常的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假，應(yīng)視為正常出勤。任何單位和個人不得扣除其工資、福利、補(bǔ)貼和考勤獎金，不影響其晉升和調(diào)薪，不得計算其工齡。否則將違反國家勞動法，侵害女職工的合法權(quán)益，企業(yè)不參加生育保險社會統(tǒng)籌的，可以向有關(guān)部門報告，申請勞動仲裁，女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)支付《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資不得減少。企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞保發(fā)〔1994〕504號）的規(guī)定，參加當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T建立的生育保險，按時足額繳納生育保險費的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)職工上年度月平均工資

除國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各省出臺的計劃生育條例，自治區(qū)、直轄市普遍規(guī)定了產(chǎn)假獎勵辦法，各地產(chǎn)假獎勵期限不一，年滿23歲并生育第一個孩子的已婚婦女是晚育婦女。女方晚產(chǎn)的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照常發(fā)放，福利待遇不變

我們詳細(xì)介紹了晚婚晚育的時間規(guī)定。在政策實施過程中，晚婚晚育確實對抑制人口增長、保障國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。但隨著時代的變遷和人們觀念的轉(zhuǎn)變，青年男女形成了自發(fā)晚婚晚育的觀念，這種觀念的形成也導(dǎo)致了我國老齡化程度的日益嚴(yán)重，這是禁止晚婚晚育相關(guān)福利的重要原因