1、 一般工作和值班工作的區(qū)別是什么？一般工作和值班工作的區(qū)別是它是否是利用本單位的一些特殊條件完成的工作。根據(jù)著作權(quán)法第十六條第二款的規(guī)定，特殊作品主要是指工程設(shè)計圖紙、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、，利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件制作的由法人或者其他組織負(fù)責(zé)的地圖和其他作品、計算機(jī)軟件和其他職務(wù)作品，或者法律規(guī)定法人或者其他組織享有著作權(quán)的職務(wù)作品，行政法規(guī)或合同。特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以對作者給予獎勵。另外，還要明確作者與用人單位之間的勞動關(guān)系，這是正式作品與委托作品的主要區(qū)別。職務(wù)工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付報酬，并與工作單位有勞動合同關(guān)系，“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項(xiàng)工作而臨時締結(jié)的非勞動關(guān)系?！备鶕?jù)勞動合同，一方面，作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務(wù)遵守本單位的勞動規(guī)章制度，接受本單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作《實(shí)施條例》第十一條解釋，“工作任務(wù)”是指公民在法人或者組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。與其他國家的立法相比，這種規(guī)定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務(wù)作品的范圍界定為：“依照勞動合同規(guī)定創(chuàng)造的作品”或“為履行勞動合同義務(wù)而創(chuàng)造的作品”。這種規(guī)定指出了作品創(chuàng)作與勞動合同的密切關(guān)系，有利于明確作品的范圍，判斷作品的依據(jù)是作者與用人單位之間的勞動合同，作品創(chuàng)作屬于作者的義務(wù)。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)。用人單位不能享有勞動權(quán)利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬作了專門規(guī)定，以平衡作者和用人單位的利益。第二，作品的類別是什么。單位的作品是指由單位主持的作品，依照著作權(quán)法第十一條第三款的規(guī)定，由本單位自愿創(chuàng)作、承擔(dān)的。單位視為作者，行使完全著作權(quán)

2.一般職務(wù)作品

除本單位的作品外，公民為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)作的作品，主要不利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，稱為一般職務(wù)作品。著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三人或者其他組織以與本單位相同的方式使用作品。作品完成后兩年內(nèi)，作者經(jīng)單位同意，允許第三方以與本單位相同的方式使用作品，獲得的報酬由作者與本單位按約定比例分配。完成作品的期限為二年，自作者將作品交付單位之日起計算。

3.特殊職務(wù)作品

這是一種特殊職務(wù)作品，如工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等。，主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件制作的，由法人或者其他組織負(fù)責(zé)的，著作權(quán)法第十六條第二款規(guī)定，行政法規(guī)或者合同約定法人或者其他組織享有著作權(quán)的服務(wù)作品。特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，在當(dāng)代社會，法人或者其他組織可以對作者給予獎勵，根據(jù)創(chuàng)作環(huán)境和使用的具體條件，作品的類別是不同的。例如，我國規(guī)定的一般職務(wù)作品，是指利用本單位的一些工作條件從事的，我的作品誰擁有服務(wù)作品的著作權(quán)，我能得到稿費(fèi)嗎