1、 什么是硬件保險?

五險一金是指用人單位給予勞動者的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等多種保障待遇的統(tǒng)稱，職工應當按照規(guī)定繳納住房公積金。住房公積金是一項“應繳”工程，這在法律上是必須的。同時，繳費也表明是一種義務[2016年3月23日，十三五規(guī)劃綱要提出生育保險與基本醫(yī)療保險相結合。這意味著，未來隨著生育保險與基本醫(yī)療保險的合并，大家熟悉的“五險一金”可能會變成“四險一金”。醫(yī)療保險將與生育保險合并，部分大企業(yè)將為職工購買人身意外傷害保險、重大疾病保險等福利。2016年12月19日，全國人大常委會審議了有關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個試點城市暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規(guī)定，凡生育保險與基本醫(yī)療保險相結合實施的，將生育保險基金納入基本醫(yī)療保險基金征收管理。兩險合并后，未來是四險一金。參加醫(yī)療保險的人員可享受生育保險待遇

第二，硬件保險管理規(guī)定? 總則第1條? 目的為保護職工的合法權益，規(guī)避用工風險，維護公司利益，根據(jù)國家和地方有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定（試行）? 適用范圍

本規(guī)定適用于**集團所有員工

第3條? 各方權利和責任

（1）集團人力資源部是整個集團五險一金管理的歸口部門。主要負責制定集團五險一金管理辦法，檢查各分支機構五險一金相關業(yè)務，審計匯總各類保險福利統(tǒng)計報表

（2）各分公司、子公司負責辦理公司五險一金，并按公司所在地法律法規(guī)繳納五險一金。具體辦理流程可根據(jù)公司實際情況和當?shù)卣咧贫?，并報集團人力資源部備案

（3）各分公司設立社保部，指定專人辦理五險一金。五險一金經(jīng)辦人員負責國家和地方政策、公司制度、規(guī)定的解釋和執(zhí)行，負責公司五險一金業(yè)務的辦理和統(tǒng)計報表的填寫? “五險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險統(tǒng)稱社會保險? 社會保險管理第五條? 社會保險辦理

社會保險首先由各子公司所在地社會保障管理機構辦理開戶登記，與職工簽訂勞動合同后，依法辦理各項社會保險

第六條? 社會保險繳費、繳費基數(shù)和比例由公司和職工共同承擔，職工負擔部分由公司代扣代繳，從職工工資中扣除

（1）繳費比例按當?shù)厣鐣ｋU管理機構規(guī)定執(zhí)行

（2）繳費基數(shù)

<1.參保職工繳費基數(shù)不得低于最低基數(shù)由當?shù)厣鐣ｋU管理機構指定

2.各子公司根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU管理機構的政策調(diào)整基數(shù)，并報集團人力資源部備案

第三章? 社會保險福利第7條? 養(yǎng)老保險（1）基本養(yǎng)老保險由公司和職工個人共同承擔。公司和職工個人按繳費基數(shù)乘以各自的繳費比例，分別計入養(yǎng)老基金賬戶和職工個人賬戶

（2）職工達到國家規(guī)定的退休年齡并繳納了15年養(yǎng)老保險的，人力資源管理部可到當?shù)厣鐣ｋU管理機構為員工辦理退休手續(xù)，達到國家規(guī)定的退休年齡，不符合領取養(yǎng)老金條件的，在辦理離職手續(xù)后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，他們將轉入社會保險，成為靈活就業(yè)人員。他們將按照相關政策繳納社會保險。15年后辦理退休手續(xù)，享受退休待遇

（4）在職和離退休人員死亡時，人力資源管理部按照國家或地方規(guī)定辦理相關手續(xù)，享受相應待遇

第八條? 醫(yī)療保險包括：基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險和生育保險（一）基本醫(yī)療保險（一），醫(yī)療保險管理機構根據(jù)個人繳費基數(shù)，每月在個人賬戶中存入一定比例。醫(yī)保個人賬戶主要用于支付門診、急診、住院醫(yī)療費用的個人支付部分和日常藥品采購

<2

<2）大額醫(yī)保

大額醫(yī)保按當?shù)貥藴蕡?zhí)行。超過基本醫(yī)療保險支付標準住院的職工，可以享受大額醫(yī)療保險

（3）生育保險

1.用人單位符合國家規(guī)定，在計劃生育期內(nèi)生育或者終止妊娠的女職工，配偶無工作、未參加生育保險的男職工，可以享受生育保險待遇；生育保險待遇標準按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行

2.在產(chǎn)假期間，公司每月按當?shù)貑T工最低工資標準提前支付生活費。生育保險待遇辦理完畢后，扣除公司墊付的生活費，有子女的女員工必須在醫(yī)療保險機構規(guī)定的時間內(nèi)向公司人力資源部提交生育保險待遇信息；未提供信息或逾期未提供信息，導致未申請生育保險待遇的，公司將給予相應的經(jīng)濟處罰

4.女員工產(chǎn)假工資按《年薪制管理辦法》規(guī)定的基本年薪發(fā)放，醫(yī)療保險管理機構發(fā)放的生育津貼歸公司所有；如因未提供信息或信息逾期無法申請生育保險補助，公司將給予相應的經(jīng)濟處罰

第九條? 工傷保險

（1）工傷保險由當?shù)厣鐣ｋU管理機構根據(jù)公司所在行業(yè)確定。公司按規(guī)定比例繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（2）發(fā)生工傷的，公司按照當?shù)毓ｋU條例第十條的規(guī)定為職工辦理相關手續(xù)? (1） 領取失業(yè)保險的條件

2

3.辦理失業(yè)登記并有工作要求的

（2）用人單位與勞動者解除勞動關系后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理失業(yè)保險手續(xù)的，人力資源管理部按照當?shù)赜嘘P規(guī)定為員工提供相關信息，其他手續(xù)由員工到相關檔案管理機構或部門辦理