勞動糾紛案中的標的指的是什么

勞動糾紛訴訟的標的具體包括：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依法處理的其他勞動爭議。

勞動訴訟的主體有哪些

勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟

凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：

1、中華人民共和國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關系的勞動者；

2、雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者；

3、國家機關、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。

勞動爭議的類型有哪些

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：

1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2.按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

以上知識就是小編對“勞動糾紛案中的標的指的是什么”問題進行的解答，勞動糾紛案件中的標的指的是用人單位違法解除勞動合同、克扣工資、不簽訂勞動合同等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。