在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
扣發(fā)獎金是否違反勞動法
扣發(fā)獎金是否違反勞動法？
1.勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條。本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資。第十五條用人單位違反勞動法有關(guān)規(guī)定的，不得扣除勞動者的工資，用人單位侵權(quán)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴；與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（三）勞動保障部門投訴、申請工傷認(rèn)定、要求繳納社會保險金等。，或者勞動保障部門的有關(guān)機構(gòu)對處理結(jié)果遲遲不受理或者不服的，可以申請行政復(fù)議或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
（4）遇到復(fù)雜的訴訟，對法律問題不了解的，可以到當(dāng)?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團、地方新聞媒體、法律援助中心等部門求助
根據(jù)國務(wù)院《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：計時工資、計件工資、，獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況支付的工資。勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，一般包括計時工資、計件工資、延長工作時間的獎金、津貼、補貼工資和特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎勵、經(jīng)濟獎勵、勞動競賽獎勵、機關(guān)事業(yè)單位工資獎勵和其他獎金?！币虼耍べY、獎金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎金的職工向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)裁定除限期足額支付扣繳的獎金外，他們還應(yīng)該支付應(yīng)付的補償金扣除獎金是否違反了勞動法？用人單位扣除獎金后，員工可查看具體情況。如果不是員工本人的過錯，員工可以通過法律途徑維權(quán)。至于用人單位扣發(fā)獎金后如何保障勞動者權(quán)益，您可以隨時到律霸.com找專業(yè)律師提供一對一服務(wù)
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
老百姓能告法院嗎
2021-02-21企業(yè)破產(chǎn)法的最新解釋
2020-12-30標(biāo)志設(shè)計包括哪些步驟
2021-03-24沒領(lǐng)結(jié)婚證的婚姻關(guān)系如何了斷
2021-02-22上海工傷護理費應(yīng)該誰付
2020-11-30簽名只簽姓有法律效力嗎
2021-03-06滿足什么條件才會注冊倉單
2021-02-02找車?yán)浰愎蛡蜿P(guān)系嗎
2021-01-09毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)，仲裁申訴時效如何計算？
2021-02-25抵押房的保險和購買人壽保險
2021-03-11什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14此類第三者責(zé)任保險應(yīng)如何理賠
2020-12-07履約保函有效期是多久,履約保險的風(fēng)險有哪些
2020-12-12再保險公司概述
2021-02-12土地轉(zhuǎn)讓合同書怎么寫
2021-01-24國家對農(nóng)村房屋拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-04拆遷補償方案可以不公告嗎
2021-03-24公租房拆遷時,同住人如何認(rèn)定
2021-01-03