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寧波
借調后有績效獎金嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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借調后有績效獎金嗎？這種方法既可以獎勵績效良好的員工，也可以在經濟不景氣時獲得和留住績效良好的員工
，雖然沒有獎金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有大量的人才績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息，保留經驗，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業(yè)績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達成交易，一個銷售人員可能會向客戶做出很多免費的服務承諾，而公司可能會為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫(yī)生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫(yī)院的宗旨，也損害了醫(yī)院的形象?， 績效工資由單位領導支付，會使單位領導權力更大，很可能導致單位領導腐敗更嚴重以上就是相關答案。在公司里，績效獎金主要根據員工平時的表現(xiàn)發(fā)放，表現(xiàn)差的員工不會被罰款。他被借調后，績效獎金可能還沒有發(fā)放。這需要符合公司的規(guī)定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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