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寧波
扣除月薪20%的年終獎怎么辦
如果用人單位的上述行為違反了《勞動法》，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益，那么當年的年終獎是如何扣除月薪20%的呢。但她同時表示，這種違法現(xiàn)象在當今社會更為普遍，尤其是在民營企業(yè)和民營企業(yè)中，《勞動法》規(guī)定用人單位必須按時足額支付工資，而且法律對按時足額支付工資的原則和處罰方法也有明確規(guī)定，為了避免今后發(fā)生勞動爭議，求職者不應害怕公司的報復，一旦發(fā)生勞動爭議，應選擇忍辱負重。向所在單位轄區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察組投訴，或向所在地勞動部門申請勞動仲裁，解決單位工資扣除和年終獎問題，按公司管理規(guī)定執(zhí)行，單位自行支付。沒有法律規(guī)定年終獎必須發(fā)放。如果員工的工資被扣除，他們可以根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條的規(guī)定申請勞動仲裁以保護自己的權(quán)利? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放? 對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協(xié)議或者合同支付工資。
第九條? 勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。第十五條? 用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用? 各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償按國家有關規(guī)定執(zhí)行第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴扣除月薪20%的當年終局裁決如何處理？勞動者遇到單位扣薪到年底的情況，可以及時向有關部門反映，維護自己的權(quán)利?？鄢滦降?0%后，你不知道該怎么辦。如果不知道如何處理，可以找律師提供相應的幫助
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