用人單位有相關(guān)規(guī)章制度并提前通知勞動者的,是合法的,但工資扣除比例應(yīng)符合《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定? 勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,按照最低工資標準支付。
當企業(yè)面臨破產(chǎn)時,職工再就業(yè)當然是一方面,另一方面是工資、醫(yī)療費、傷殘補助金等,企業(yè)所欠的養(yǎng)老金費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金,職工無需申報,破產(chǎn)清算組列明清單并予以公布。員工對清單中的記錄有異議的,可以要求經(jīng)理予以糾正;經(jīng)理拒不改正的,職工可以向人民法院起訴。職工起訴公司的法律依據(jù)? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金優(yōu)先受償破產(chǎn)財產(chǎn)清償:《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條:債權(quán)人應(yīng)當在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。不需要申報債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤等費用以及應(yīng)當計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當給予勞動者的補償。經(jīng)理應(yīng)當列明名單,經(jīng)調(diào)查后公布。員工對清單中的記錄有異議的,可以要求經(jīng)理予以糾正;如果經(jīng)理拒不改正,員工可以向人民法院提起訴訟如果我們不能收回公司的錢并扣除員工的工資,我們該怎么辦? 公司的錢不能收回來采取其他方式解決,不能從員工工資中扣除,否則可以通過法律途徑對員工進行調(diào)查。如果公司的錢收不回來,員工的工資將被扣除。為了自身利益,最好與律師商談
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簡介:
王孟輝 國家三級(中級)律師 ·工作地域:安徽, 中國 上海,中國 ·聯(lián)系方式:19965226534/18856159515 ·郵箱:[email protected] 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理,尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關(guān)糾紛、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域,具有非常豐富的實務(wù)經(jīng)驗,熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務(wù)操作流程,能夠通過靈活運用爭議解決手段,為當事人提供切實可行的綜合解決方案,并最終實現(xiàn)當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實務(wù)經(jīng)驗,擅長處理重大疑難復(fù)雜民商事案件,對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設(shè)工程類糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)糾紛等諸多疑難復(fù)雜案件,處理的重大案件所涉標的額累計數(shù)百億元。其服務(wù)的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機構(gòu)及高凈值人士,不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務(wù),而且提供常年法律顧問服務(wù)。 王孟輝律
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