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年終獎和月薪有關(guān)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 146人看過

年終獎與月薪有關(guān)嗎p>

每家公司的規(guī)定不盡相同，年終獎本身由公司自行安排，法律也沒有強(qiáng)制性規(guī)定年終獎的意義

很多公司都把年終獎視為一種成本或負(fù)擔(dān)，而結(jié)果是“雙虧”

人力資源的激勵和懲罰手段應(yīng)該分開使用，年終獎是正向激勵導(dǎo)向的部分：

首先，企業(yè)應(yīng)該從年度績效目標(biāo)出發(fā)，計算出合理的年度激勵計劃。獎勵計劃是獎勵優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)時，員工獲得應(yīng)有的績效獎金

其次，如果沒有激勵計劃，建議適當(dāng)平均。企業(yè)效益好，整體效益高，整體效益差，整體效益低。不要擴(kuò)大差距。毫無根據(jù)地擴(kuò)大差距是危險的。同時，跟進(jìn)與員工的溝通非常重要。如果年終獎只在年底發(fā)放，會給企業(yè)帶來很大的被動性

把年終獎當(dāng)成成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵是我們在觀念上沒有真正認(rèn)識到人力資源的價值和作用，對激勵問題沒有系統(tǒng)的思考，操作簡單。要改變這種狀況，我們應(yīng)該從根本上著手：首先，我們應(yīng)該像對待商業(yè)計劃一樣認(rèn)真對待激勵計劃和績效目標(biāo)；其次，我們應(yīng)該像對待產(chǎn)品設(shè)計一樣謹(jǐn)慎；第三，年度績效考核和激勵兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣認(rèn)真對待

年終獎是對表現(xiàn)突出的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個問題往往被忽視，但卻是核心問題

固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價值

2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻(xiàn)

<3.對于其他潛在人員，公司應(yīng)為他們的個人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個人薪酬，以上就是相應(yīng)的答案。一般來說，年終獎的發(fā)放取決于公司自身的意愿。是否與月薪有關(guān)，要看公司的規(guī)定。年終獎本身就是公司自己支付的一種福利，所以是公司安排的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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