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職務(wù)發(fā)明的第一發(fā)明人是否屬于雇員？
1、 職務(wù)發(fā)明的第一發(fā)明人是否屬于雇員
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人是該實體的雇員。依照專利法第六條的規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計人與發(fā)明人或者設(shè)計人訂立合同約定申請專利權(quán)和專利權(quán)歸屬的，發(fā)明人或者設(shè)計人是利用本單位的物質(zhì)條件和技術(shù)條件進行發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人，以該協(xié)議為準(zhǔn)，職務(wù)發(fā)明人和設(shè)計人的權(quán)利是什么？1.職務(wù)專利的發(fā)明人和設(shè)計人有權(quán)在專利文件中聲明自己是該專利的發(fā)明人和設(shè)計人。2.職務(wù)發(fā)明人和設(shè)計人可以獲得必要的獎金和報酬根據(jù)《發(fā)明獎勵條例》，科研成果獎勵可作為技術(shù)職稱晉升或特級晉升的依據(jù)，也可作為職務(wù)晉升的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，專利申請權(quán)和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)屬于一個單位的，發(fā)明人、設(shè)計人有獲得獎勵和報酬的權(quán)利發(fā)明人、設(shè)計人可以與本公司簽訂合同約定獎勵和報酬，本公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定獎勵和報酬；如果合同或?qū)嶓w規(guī)則中沒有規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照專利法實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，對發(fā)明人、設(shè)計人給予獎勵和獎勵。職務(wù)發(fā)明的種類是什么？第一種是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果只使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這些物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，綜上所述，職務(wù)發(fā)明是利用公司資源創(chuàng)造的作品。一般來說，第一發(fā)明人屬于勞動者，但具體所有權(quán)也需要用人單位與勞動者協(xié)商。因此，不同的情況會得到不同的處理。最重要的是簽訂一份好的合同，只有這樣才能不發(fā)生勞動爭議，誰是職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任人，職務(wù)發(fā)明申請專利是否違法，如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利
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