非工作人員是否有績(jī)效獎(jiǎng)金

雖然他們不是工作人員，但在雇用時(shí)應(yīng)支付獎(jiǎng)金，不受合同的特殊限制。如果合同中規(guī)定了不發(fā)，那么不發(fā)是可行的，根據(jù)工作內(nèi)容和公司需要，比如一個(gè)業(yè)務(wù)員有三個(gè)主要任務(wù)，公司對(duì)業(yè)務(wù)員有兩個(gè)要求，我們應(yīng)該圍繞這五個(gè)項(xiàng)目來(lái)評(píng)估比例，假設(shè)總設(shè)置為100%，業(yè)務(wù)人員的主要工作是實(shí)現(xiàn)績(jī)效，那么績(jī)效是最重要的，占比最高，假設(shè)為50%；提高業(yè)務(wù)能力是公司對(duì)業(yè)務(wù)員的發(fā)展規(guī)劃，占10%，依此類(lèi)推

將業(yè)務(wù)員的績(jī)效工資定為1000元（業(yè)務(wù)提成和績(jī)效工資是不同的，不要混用，可以共存，也可以單獨(dú)使用）。表現(xiàn)是檢驗(yàn)和激發(fā)一個(gè)人能力的手段。為了省一點(diǎn)錢(qián)別忘了這個(gè)初衷，重要的事情記得說(shuō)三遍）

增加靈活的激勵(lì)政策，假設(shè)一個(gè)業(yè)務(wù)員每月的績(jī)效目標(biāo)是10萬(wàn)，8萬(wàn)算完成，完成系數(shù)是目標(biāo)值的80%（1000*50%*0.8），而當(dāng)業(yè)務(wù)員達(dá)到12萬(wàn)時(shí)，系數(shù)（1000*50%*1.2）

為什么公務(wù)員有績(jī)效獎(jiǎng)金，事業(yè)單位沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，主要有以下幾個(gè)方面：

第一，工作性質(zhì)，公務(wù)員主要從事國(guó)家行政工作；事業(yè)單位人員主要從事社會(huì)公益性工作，或非營(yíng)利性工作

非工作人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎? 非編制人員享受的待遇要比編制人員少得多，具體獎(jiǎng)金發(fā)放要根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。非編制人員如欲獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，并認(rèn)為單位給予的福利待遇尚未發(fā)放，應(yīng)咨詢(xún)律師網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師