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寧波
年終獎(jiǎng)的基數(shù)是固定的嗎
年終獎(jiǎng)的基數(shù)是固定工資嗎年終獎(jiǎng)由公司安排，計(jì)算方法也由公司決定，沒有固定答案，年終獎(jiǎng)發(fā)放的意義很多公司都把年終獎(jiǎng)當(dāng)成成本或負(fù)擔(dān)，而結(jié)果是“雙虧”
人力資源的激勵(lì)和懲罰手段應(yīng)該分開使用，年終獎(jiǎng)是正向激勵(lì)導(dǎo)向的部分：
首先，企業(yè)應(yīng)該從年度績(jī)效目標(biāo)出發(fā)，計(jì)算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，員工獲得應(yīng)有的績(jī)效獎(jiǎng)金
其次，如果沒有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均。企業(yè)效益好，整體效益高，整體效益差，整體效益低。不要擴(kuò)大差距。毫無根據(jù)地?cái)U(kuò)大差距是危險(xiǎn)的。同時(shí)，跟進(jìn)與員工的溝通非常重要。如果年終獎(jiǎng)只在年底發(fā)放，會(huì)給企業(yè)帶來很大的被動(dòng)性，把年終獎(jiǎng)當(dāng)成一種成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵是我們?cè)谟^念上沒有真正認(rèn)識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵(lì)問題上沒有系統(tǒng)的思考，我們簡(jiǎn)化了操作。要改變這種狀況，我們應(yīng)該從根本上著手：首先，我們應(yīng)該像對(duì)待商業(yè)計(jì)劃一樣認(rèn)真對(duì)待激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效目標(biāo)；其次，我們應(yīng)該像對(duì)待產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣謹(jǐn)慎；第三，年度績(jī)效考核和激勵(lì)兌現(xiàn)要像對(duì)待客戶合同一樣認(rèn)真對(duì)待年終獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)突出的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個(gè)問題往往被忽視，但卻是核心問題
固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價(jià)值2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金反映了高績(jī)效工作對(duì)公司年度績(jī)效的貢獻(xiàn)
<3.對(duì)于其他潛在人員，公司應(yīng)為他們的個(gè)人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個(gè)人薪酬，以上就是相應(yīng)的答案。年終獎(jiǎng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一安排，沒有固定的計(jì)算方法。如果員工沒有拿到年終獎(jiǎng)，他們可以先協(xié)商。只要公司保證付款，他們就應(yīng)該按時(shí)付款。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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