勞動(dòng)仲裁程序

動(dòng)合同爭(zhēng)議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。

1、勞動(dòng)訴訟期

(1)一般仲裁時(shí)效：依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)仲裁時(shí)效中止：期間出現(xiàn)法定事由，仲裁時(shí)效會(huì)自動(dòng)中止(如不可抗力或其他正當(dāng)理由)，中止事由消除之后，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(3)仲裁時(shí)效中斷：仲裁時(shí)效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(4)特殊情形

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間

(1)一般規(guī)定(適用勞動(dòng)者和用人單位)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁終局案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

(2)特殊情形：仲裁終局案件，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。

勞動(dòng)者：對(duì)于仲裁終局案件裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位：用人單位若對(duì)裁決不服，則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。若法院裁定撤銷，對(duì)于該撤銷裁定不滿，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算;勞動(dòng)訴訟時(shí)效期間為十五日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起算。

其次，我國(guó)為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)糾紛規(guī)定了不同于一般民事訴訟的特殊程序。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并應(yīng)當(dāng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁。其次，如不服勞動(dòng)仲裁委的勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在接到勞動(dòng)仲裁委的裁決書之日起15天勞動(dòng)訴訟期內(nèi)到有管轄權(quán)的法院提起訴訟。至于發(fā)生在工廠里的工傷、人身傷害等事項(xiàng)，到法院起訴后，法院一般也會(huì)建議到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，除非是非常明顯的個(gè)人傷害，才適用民法通則中規(guī)定的訴訟時(shí)效(1年、2年).