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事業(yè)單位有年終績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
事業(yè)單位有年終績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？根據(jù)與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位職工平均工資水平、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平掛鉤的原則，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平，而城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平要合理確定地方事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，科學(xué)確定今年地方事業(yè)單位績(jī)效工資控制線績(jī)效工資低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資水平控制線的，可以調(diào)整到控制線；超過控制線，資金來(lái)源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，由本單位主管部門申報(bào)，由各級(jí)人力資源、社會(huì)保障、財(cái)政部門審批，超額部分可以保留
績(jī)效工資水平的控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素確定的，并可根據(jù)不同地區(qū)情況的變化及時(shí)調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資總額由上一年度12月份的基本工資和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼組成。原工資中高于國(guó)家規(guī)定津貼比例30%的部分（特殊崗位原工資比例較高的部分除外），計(jì)入縣級(jí)以上人力資源、社會(huì)保障、財(cái)政部門績(jī)效工資總額，綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、職業(yè)發(fā)展、資金來(lái)源等因素，按照分類管理辦法，每年定期核定同級(jí)各部門所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總額，在各級(jí)人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總額內(nèi)，逐步對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的績(jī)效工資總額管理辦法，單位主管部門核定所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總額，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門備案。四是事業(yè)單位績(jī)效工資總額核定后，本年度原則上不調(diào)整。事業(yè)單位、人員、工作任務(wù)發(fā)生重大變化，確需調(diào)整的，報(bào)同級(jí)人力資源、社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)事業(yè)單位是否有年度績(jī)效獎(jiǎng)金? 事業(yè)單位的福利待遇總是比較好的，所以即使沒有年終績(jī)效獎(jiǎng)金，也會(huì)有其他的獎(jiǎng)金，所以不用擔(dān)心。當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式或單位未依法發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，可找律師網(wǎng)專業(yè)律師提供支持該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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